🟨 Миллениалы пакуют чемоданы. Как работодателю их удержать?

Спойлер: дело не только в зарплате и «печеньках».

Свежий отчёт General Assembly показывает: миллениалы всё чаще смотрят "по сторонам":
💝49% готовы искать новую работу сразу, как только рынок станет дружелюбнее;
💝Ещё 37% — не против «просто поговорить» с рекрутерами;
💝И только 14% уверенно говорят: «Мне и тут хорошо».

Почему так? Потому что миллениалы — это поколение «если не расту, значит, застрял».

Что их реально удерживает
Исследование говорит прямо: развитие = лояльность.
Причём не абстрактное «у нас есть обучение», а вполне прикладные вещи:
✔️ Апскиллинг и рескиллинг;
✔️ Обучение AI и цифровым навыкам;
✔️ Понятный карьерный маршрут внутри компании;
✔️ Возможность сменить роль, не меняя работодателя.

Миллениалы уже собрали сильный микс из hard и soft skills — и терять таких сотрудников дорого. Иногда буквально: замена может стоить до пары годовых окладов.

Что делать работодателю (короткий HR-чек-лист):
🔅Покажите сотрудникам реальный путь роста, а не «когда-нибудь потом»;
🔅Инвестируйте в обучение, особенно в навыки будущего;
🔅Дайте возможность двигаться внутри компании;
🔅Регулярно обсуждайте развитие, а не только KPI.

❗️ Итог: если компания не предлагает роста, миллениалы найдут его сами. И да — скорее всего, они уже обновили резюме.

♥️ Наша подборка статей про работу с командой

🚩Дублируем наш канал в Мах🤝