🔜 Проверка рекомендаций без хаоса

Неудачный найм может стоить компании до 30% годового оклада сотрудника. Хорошая новость: структурированная проверка рекомендаций реально снижает этот риск.

Зачем нужен шаблон для проверки рекомендаций?
Импровизация в звонке бывшему руководителю — плохая идея.
Стандартизированная форма помогает:
🔵Задавать одинаковые вопросы всем кандидатам
🔵Сравнивать ответы объективно;
🔵Фиксировать факты, а не впечатления;
🔵Соблюдать требования по защите данных;
🔵Экономить время рекрутера.

И главное — принимать решения на основе доказательств.

Почему это особенно важно:
🟣До 72% людей приукрашивают резюме;
🟣Эмоциональный интеллект, стрессоустойчивость и адаптивность сложно проверить на интервью;
🟣Рекомендации помогают понять, как человек реально работает, а не только как он проходит собеседование.

Надин фон Мольтке рассказывает, что должно быть в шаблоне проверки рекомендаций, и как провести проверку эффективно. Мы разместили информацию в карточках.

🏳️ Наша подборка статей про трансформацию рекрутинга

🚩Дублируем наш канал в Мах🤝