📢 Что такое «тихое увольнение»

Тихое увольнение часто случается не когда сотрудники выгорают.
Они функционируют, приходят на работу, закрывают задачи, отвечают в чатах, KPI не падают. Но внутри — звук отключён 🔇

📊 По данным Gallup, 59% сотрудников «тихо увольняются» — не конфликтуют, не саботируют, просто эмоционально отстраняются.

Ещё 18% — уже на стадии «мне всё равно». И самое тревожное: система при этом выглядит здоровой. Это не выгорание (в привычном смысле). Это похоже на микротрещину: снаружи всё цело, внутри — расползается. Усталость здесь — это не про нагрузку. Люди устают не от работы, а от потери смысла.

64% сотрудников говорят, что у них нет ни времени, ни энергии, чтобы хорошо думать. И да — страдает не продуктивность, а мышление: креатив, стратегия, новые идеи.

Самое опасное в «тихом увольнении»: нет кризиса, нет массовых уходов, нет падения KPI. Есть: минимум инициативы, нулевая смелость, «делаю ровно столько, сколько безопасно». Люди остаются, но уже внутренне ушли. А вместе с этим уходит способность компании меняться и расти.

❗️Проблема здесь не в том, как поднять вовлечённость. А в другом: где именно из ежедневной работы уходит смысл? Пока этот вопрос не задан честно, организации будут выглядеть эффективными, а сотрудники — всё тише выходить из контакта.

И именно поэтому «тихое увольнение» так сложно заметить и так опасно игнорировать.

↗️Наша подборка статей про работу с командой

🚩Дублируем наш канал в Мах🤝