📢 4 стратегии для развития HR-бренда от команды Glassdoor

1️⃣Создайте свою уникальную историю:
🟣Определите и четко сформулируйте ваше EVP (уникальное ценностное предложение) для сотрудников;
🟣Активно рассказывайте о культуре, миссии, карьерных возможностях и опыте сотрудников через соцсети, отзывы, сайт компании.

2️⃣ Превратите сотрудников в амбассадоров:
🟣Искренние отзывы сотрудников имеют гораздо больший вес, чем корпоративные заявления;
🟣Сделайте так, чтобы сотрудникам было легко делиться позитивным опытом (публикация их успехов в соцсетях, размещение отзывов на страницах карьеры).

3️⃣ Практикуйте активное слушание:
🟣Постоянно мониторьте отзывы о вашей компании и упоминания в интернете;
🟣Анализируйте не только сказанное, но и то, о чем сотрудники умалчивают публично. Выявляйте общие тренды.

4️⃣ Отвечайте вдумчиво и открыто:
🟣Не игнорируйте негативные отзывы. Открытый и тактичный ответ на критику — это возможность продемонстрировать свои ценности на деле;
🟣Благодарите за положительные отзывы и анализируйте, что работает.

⬅️ Наша подборка статей про HR-бренд

🚩Дублируем наш канал в Мах🤝