🟣 Упадок корпоративной культуры: 5 признаков, что что-то пошло не так — и как это исправить

Культурный упадок: сначала незаметно, потом неприятно, а в итоге начинает страдать весь коллектив. В бизнесе это выражается в падении вовлечённости, потере идей и уходе сильных сотрудников.

Мишель Макговерн выделяет 5 тревожных симптомов:
▪️ Идеи исчезают, сплетни растут. На встречах — тишина, в чатах — обсуждение «кто опять забыл кружку»;
▪️ Цинизм и «без разницы». Люди перестают верить в инициативы, даже полезные;
▪️ Командность хромает. Снижается доверие, замедляется сотрудничество между командами;
▪️ Падают стандарты. Срываются сроки, качество страдает, «и так сойдёт» становится нормой;
▪️ Уходят лучшие. Если звёзды бегут — культура уже даёт серьёзные трещины.

Что делать HR:
🟣Говорите о культуре регулярно. На встречах, планёрках, 1:1 — спрашивайте, что помогает работать лучше, что мешает. Проблемы нужно не прятать, а озвучивать.
🟣Проводите пульс-опросы. 3–5 вопросов раз в месяц — и у вас реальная температура команды, а не «кажется, всем норм».
🟣Учите руководителей чувствовать настрой команды. Им важно не только замечать проблемы, но и не бояться их озвучивать и решать.
🟣Опирайтесь на ценности при принятии решений. Ценности — не постер на стене, а чек-лист, по которому строятся процессы и проекты.
🟣Продвигайте носителей культуры. Люди, которые живут ценностями компании, — лучшие наставники для новичков и противоядие от упадка.

📌 Наша подборка статей про корпоративную культуру

🚩Дублируем наш канал в Мах🤝