🟣 5 шагов к созданию культуры коучинга (и почему это вообще стоит делать)

Согласно исследованиям, 72% работодателей считают, что коучинг сотрудников приводит к повышению их вовлечённости. А окупаемость инвестиций в коучинг (ROI) в 7–8 раз превышает затраты — редкий случай, когда HR-сказка становится былью.

Шарлин Лоби предлагает понятный план, как превратить коучинг в часть корпоративной ДНК:

✨Привяжите коучинг к бизнес-целям: хотите, чтобы руководство поддержало инициативу? Покажите, как развитие сотрудников помогает выполнять KPI.
✨Обучите руководителей коучингу, создайте безопасную среду для практики и назначьте супервизора для сложных случаев.
✨Делитесь успешными кейсами: поощряйте руководителей рассказывать реальные истории преодоления трудностей — это показывает "нормальность" проблем и дает практические решения.
✨Измеряйте результаты: отслеживайте такие метрики, как вовлеченность, производительность, удержание. Сравнивайте с бизнес-целями согласно п.1.
✨Публично отмечайте успехи: создайте систему признания достижений ваших внутренних коучей — это мотивирует и распространяет лучшие практики.

✨ Наша подборка статей про обучение и развитие персонала

🚩Дублируем наш канал в Мах🤝