🌟🔤🔤🌟 для создания счастливой команды

Лайфхаки ит компании Swizzels, которая добилась снижения текучести кадров на 35% и роста удержания на 7% за 2 года с помощью простых методов повышения счастья сотрудников. Джонатан Ди, директор Swizzels, делится идеями:

1️⃣Мгновенное признание:
🟡Публичная благодарность в течение 2-3 дней после того, как сотрудник показал высокий результат по задачам / проекту;
🟡Небольшие подарки (завтрак с руководителем, персональный набор мерча и др.) вместе с устной благодарностью.

2️⃣Эмоциональный онбординг:
🟡Личное приветствие от директора компании в первый рабочий день;
🟡Назначение куратора для поддержки новичка;
🟡Приветственный набор с полезными мелочами, мерчом (welcome-пакет).

3️⃣Сезонные сюрпризы:
🟡Мороженое для всей команды в жаркий летний день, рождественские ужины от руководства и др.;
🟡Билеты на культурные мероприятия (концерты, выставки, музеи и т.д.).

4️⃣Устранение бюрократических барьеров:
🟡Приглашение врача или массажиста в офис 1 раз в месяц (для удаленных сотрудников - оплата визитов в частные клиники) или полис ДМС;
🟡Экономия времени сотрудников и снижение стресса.

Ключевой принцип: не требуются большие бюджеты. Важны последовательные жесты, основанные на уважении и искренней заботе.

📌 Наша подборка статей про работу с командой