👍 5 лайфхаков для профилактики выгорания от команды Glassdoor:

1. Четко разделяйте работу и отдых
🧉Отметьте в календаре и мессенджерах, когда вы работаете, а когда отдыхаете. Пусть все знают! Поощряйте коллег делать то же самое;
🧉Включайте режим «Не беспокоить» — это как щит от навязчивых писем и звонков в нерабочее время;
🧉Поощряйте руководителей подавать пример, избегая переработок.

2. Внедряйте здоровье в корпоративную культуру
🧉Включите в ценности компании заботу, доверие и баланс между работой и личной жизнью — и не забудьте про юмор, он тоже полезен!
🧉Предлагайте сотрудникам гибкий график, комфортные рабочие места и, желательно, хороший чай или кофе — всё, чтобы работа шла легко и приятно.

3. Учите людей брать заслуженный отпуск
🧉Убедите коллег, что отпуск — это не просто «потерянные дни», а возможность отдохнуть и вернуться с новыми силами!
🧉Страх возвращения в офис после отдыха — это нормально. Но про это почему-то никто не говорит, верно? Исправьте это, чтобы сотрудники спокойно отдыхали, а потом возвращались к работе с новыми силами.

4. Хвалите сотрудников чаще
🧉Не ждите конца проекта, похвалите публично даже за маленькие успехи;
🧉Можно поощрить сотрудников денежными бонусами, дополнительными выходными или просто тёплым «молодец!» — всем, что мотивирует людей работать лучше.

5. Внимательно слушайте команду
🧉Проводите анонимные опросы и читайте отзывы, чтобы знать, что мешает людям работать и жить;
🧉Общайтесь честно и открыто — пусть сотрудники знают: их мнение важно! А если кто-то решит уволиться — спросите у него на exit-интервью, почему.

Вот такие простые советы, чтобы работа приносила удовольствие, а не сжигала вас как фитиль от свечи!

🧉Наша подборка статей про работу с командой