✔️✔️✔️✔️✔️✔️✔️✔️✔️✔️✔️ поколения Z на рабочем месте

Ключевые особенности поколения Z:
✔️Целеустремлённость, запрос на гибкость и карьерный рост;
✔️Выросли в цифровой среде, пандемия COVID-19 повлияла на их социализацию;
✔️Ожидают от работодателей гуманного отношения, баланса работы и жизни, финансовой стабильности.

Лекси Матусон приводит следующие рекомендации для работодателей, которые помогут привлечь, нанять и удержать зумеров:
✔️Рекрутинг: как привлекать поколение Z
✔️Ценности: 86% зумеров ищут смысл в работе;
✔️Гибкость: гибкий график и удалённая работа — ключевые факторы;
✔️Финансы: 56% живут от зарплаты до зарплаты — предлагайте конкурентные условия;
✔️Соцсети: используйте их для вовлечения.

✔️ Удержание: человечность и развитие
✔️Эмпатия: сотрудники, чувствующие заботу, в 3,3 раза реже увольняются;
✔️Карьерный рост: отсутствие перспектив — основная причина ухода;
✔️Признание: поколение Z не мотивируют "пицца-вечеринки" — они ценят реальные бонусы, оплачиваемый отдых.

✔️ Мотивация: пересмотр подходов
✔️Отпуска: поколение Z ставит отдых на первое место в компенсационном пакете;
✔️Справедливость: ясные критерии карьерного роста, четкая зона ответственности.

✔️ Коммуникация: диалог вместо стереотипов
✔️Изучайте их: спрашивайте о карьерных целях, интересах;
✔️Учитесь у них: поколение Z привносит новые идеи — например, акцент на ментальное здоровье.

✔️ Наша подборка статей про работу с командой