⚪️ ⚪️🤍🤍⚪️🤍🤍🤍🤍⚪️ по обеспечению благополучия на рабочем месте от Крис Бриттон

💜Поощрять открытые разговоры о благополучии
🤍Избегать стигматизирующих медицинских терминов («расстройство», «синдром»);
🤍Создавать культуру, где сотрудники чувствуют безопасность, обсуждая свои проблемы.

💜Заботиться о физическом здоровье
🤍Решать проблемы сидячей работы: эргономика, оценка рабочих мест, доступ к периодическим зарядкам, упражнениям между рабочими задачами;
🤍Внедрять фитнес-программы, оплату абонемента в спортзал, велопарковку у офиса.

💜Обучать руководителей поддержке благополучия
🤍Проводить тренинги по первой помощи (физической и психической);
🤍Обучать навыкам проведения конструктивных бесед о здоровье сотрудников.

💜Аудит и улучшение поддержки
🤍 Усовершенствовать существующие программы (полис ДМС, консультации психологов);
🤍Разработать практические советы по организации рабочего пространства.

💜Укреплять отношения в коллективе
🤍Развивать культуру взаимного уважения, которая повышает продуктивность на 43%;
🤍Обучать руководителей персонализированному признанию заслуг.

💜Включать благополучие в HR-стратегии
🤍Предлагать сотрудникам оздоровительные программы поддержки;
🤍Транслировать заботу о сотрудниках в соцсетях и на сайте компании - это привлекает таланты.

Инвестиции в целостное благополучие — не расходы, а инструмент, помогающий:
🤍Повышать вовлеченность и удержание сотрудников;
🤍Снижать стресс и увеличивать продуктивность;
🤍Совершенствовать HR-бренд.

⚪️ Наша подборка статей про работу с командой