😊😀😊 😍😀🤣😄🥲😄😀😘🤓 самосознание у руководителей для более эффективной работы

Самосознание — это не просто «знание себя», а постоянная практика понимания своего влияния на других. Лидеры с развитым самосознанием добиваются большего доверия, удержания сотрудников и результатов, в то время как его отсутствие ведет к конфликтам, текучести кадров и стагнации.

Портрет самосознательного лидера:
🟣Просит обратную связь у коллег и подчиненных и корректирует свое поведение;
🟣Признаёт ошибки и создаёт психологически безопасную среду;
🟣Фокусируется на развитии, а не на оправданиях;
🟣Не винит команду в неудачах;
🟣Не создаёт культуру страха.

Трейси Кеннеди приводит 5 шагов, которые вы можете предложить своим лидерам для развития самосознания:
1⃣Регулярный самоанализ: раз в месяц руководителям стоит задать себе следующие вопросы:
▫️Что работает/не работает в моем стиле управления?
▫️Где мои слепые зоны, и как я могу их устранить?

2⃣Честная обратная связь
▫️Проведение оценки 360°;
▫️Вопрос подчиненным: «Что я могу делать иначе?».

3⃣ Инвестиции в рост
▫️Наставничество, коучинг;
▫️Курсы по эмоциональному интеллекту.

4⃣ Забота о себе
▫️Баланс работы и отдыха;
▫️Медитация, спорт, хобби, качественно проведенное время с семьей, чтобы оставаться в ресурсе.

5⃣ Определение своего наследия
▫️Руководителям следует ответить на вопрос: «Каким лидером я хочу запомниться?»

🖇 Наша подборка статей про обучение и развитие сотрудников