🌼❤️🌼 🔤🤨🔤🤨🔤🔤🔤🔤 с усталостью от изменений в эпоху ИИ

Согласно исследованиям, 68% сотрудников испытывают выгорание из-за постоянных изменений. 60% рассматривают увольнение из-за неудачных трансформаций процессов в компании.

Алекс Адамопулос предлагает 3 стратегии для HR, которые помогут предотвратить выгорание сотрудников из-за изменений в компании:
1️⃣Откажитесь от изменений ради галочки
🔴Внедряйте короткие циклы изменений с быстрыми результатами (например, пилотные проекты по внедрению ИИ);
🔴Замените статичные планы изменений динамичными стратегиями, ориентированными на людей.

3️⃣Продуктовый подход к трансформации. Используйте следующие принципы управления продуктами:
🔴Непрерывное обучение;
🔴Фокус на ценности сотрудников;
🔴Клиентоориентированность (внутренние «клиенты» — команды).
В результате скорость внедрения, например, ИИ вырастает на 20%.

3️⃣Адаптивность вместо определенности
🔴Создайте культуру экспериментов, в которой можно ошибаться без осуждения;
🔴Вознаграждайте обучение и кросс-функциональное сотрудничество, а не только результат.

Что можно предпринять уже сейчас:
🟢Запустите пилот — внедрите один инструмент ИИ с быстрым результатом (например, чат-бот для HR);
🟢Обучайте через практику — начните разработку коротких курсов по использованию ИИ в рамках рабочих задач;
🟢Измеряйте опыт сотрудников — проводите регулярные опросы об уровне стресса и вовлеченности.

➡️ Наша подборка статей про HR-процессы