🩵 4 неожиданных факта о поколении Z на работе от Лекси Матусон

1️⃣Не лень, а эффективность
Миф: зумеры ленивы.
Реальность: они оптимизируют процессы.
Совет работодателям: спросите их, как улучшить продуктивность команды и автоматизировать рутину.

2️⃣ Карьера — главный приоритет
Зумеры стремятся к быстрому росту и развитию. От работодателей они ожидают четкие карьерные треки, программы наставничества и поддержку в своих карьерных устремлениях.

3️⃣Они знают свои права и не стесняются их отстаивать
Нарушение трудовых норм работодателями (задержки зарплаты, давление, незаконное увольнение и т.д.) ведут не только к юридическим рискам, но и к потере репутации среди молодых специалистов.

4️⃣ Зумеры не согласятся на зарплату, не покрывающую базовые расходы (оплата жилья, еда)
Они достаточно ответственно подходят к выбору работодателя и предлагаемых им условий.

Что делать компаниям, чтобы привлечь и удержать представителей поколения Z:
🔴Пересмотреть оплату труда и предлагаемых льготы, довести их до конкурентоспособных на рынке;
🔴Инвестировать в развитие: карьерные планы, обучающие курсы, внутренние ротации;
🔴Уважать права работников, четко соблюдать трудовые законы;
🔴Избегать поколенческих ярлыков: оценивать сотрудников по результатам, а не возрасту.

🚩 Наша подборка статей про работу с командой