😚😉😚 😙😚😉😙😉😌🙃 культуру заботы о сотрудниках

Согласно исследованиям, в настоящее время существует проблема разрыва в заботе: 88% работодателей уверены, что заботятся о сотрудниках, но только 66% сотрудников чувствуют эту заботу. Последствиями разрыва становятся снижение вовлеченности, продуктивности и удержания персонала.

Сервис страхования и льгот MetLife выделил критические моменты, когда работники особенно уязвимы, и им нужна помощь:
🔴Выгорание и перегрузка
Решение: Дни психического здоровья, гибкий график, фитнес-программы;
🔴Буллинг и дискриминация
Решение: здоровая корпоративная культура, безопасные каналы для сообщения о случаях буллинга, быстрые меры защиты;
🔴Недостаток признания
Решение: публичная благодарность, материальные и нематериальные индивидуальные поощрения;
🔴Отсутствие карьерного роста
Решение: четкие планы развития, наставничество, финансовая поддержка обучения.

Как проявлять заботу эффективно:
🟣Проведите опрос, чтобы узнать реальные потребности команды, и, по возможности, закройте самые болезненные пробелы;
🟣Забота должна быть не разовой акцией (например, заказ пиццы для сотрудников в офис за счет компании), а системной поддержкой: справедливая оплата труда, персонализированные бенефиты, ДМС.

📎 Наша подборка статей про работу с командой