🟣 Переосмысление офисной работы: как вернуть сотрудников в офис без принуждения

Компании до сих пор испытывают трудности с возвращением сотрудников в офисы, считая, что личное присутствие сделает их более продуктивными. Мнения на этот счет разделяются.

Например, The Economist утверждает, что удалённые сотрудники на 18% менее эффективны. С другой стороны, исследования показывают, что программисты на удаленке пишут больше кода, чем те, кто работает в офисе.

Однако все сходятся во мнении - сотрудники вернутся к офисному формату, только если офис даёт им смысл, ценность и общение, а не просто рабочий стол и стул.

Джим Страуд описывает 3 стратегии, которые помогают вернуть сотрудников к офисному формату в 2025 году:

🤩Офис с "клубами по интересам": организуйте в офисе библиотеку, комнату для отдыха с настольными играми или приставкой, "клубы по интересам" для молодых родителей, любителей спорта и т.д., предложите занятия, например, живописью или уроки тайм-менеджмента в последний рабочий час недели.

🤩Гибкие пространства: в тренде современные офисы с открытыми планировками, отдельными "тихими комнатами" для фокусной работы и лаунж-зонами для отдыха и неформального общения.

🤩Офисы с удобной транспортной развязкой и всем необходимым в шаговой доступности: расположите свой офис рядом с метро/остановкой общественного транспорта или в здании, имеющем свою парковку. Предусмотрите, чтобы рядом с офисом были кафе, спортзалы, магазины, аптеки. Так офис становится частью жизни сотрудников, а не просто рабочим местом.

🤩 Наша подборка статей об HR-процессах