🖤🖤🩷🖤🖤🩷🖤🩷🩷нейросетей ChatGPT и DeepSeek для рекрутинга от Джейка Зербе

Ключевые различия:
✔️ChatGPT имеет закрытый исходный код, работает стабильно независимо от нагрузки на сервера, предоставляет достаточно точные и детализированные ответы.
✔️DeepSeek имеет открытый исходный код, периодически возникают проблемы с серверами (задержки ответов) из-за высоких нагрузок, требует доработки в сложных запросах.

С точки зрения рекрутинга, оба инструмента могут выполнять следующие функции:
🟣Картирование рынка: списки топ-компаний в нише;
🟣Поиск кандидатов: определение лучших городов для найма специалистов по той или иной профессии;
🟣Анализ стабильности компаний: выявление организаций с риском банкротства или поглощения;
🟣Булев-поиск: генерация поисковых запросов для сужения результатов;
🟣Генерация источников для размещения вакансий;
🟣Сравнение резюме кандидатов;
🟣Написание текстов вакансий, составление тестовых заданий, вопросов для собеседований и т.д.

Пример: на запрос о компаниях для поглощения ChatGPT дал мгновенный ответ, а DeepSeek потребовал 8 попыток из-за сбоев сервера.

Таким образом, на сегодня ChatGPT лидирует благодаря:
⚫️Стабильности;
⚫️Проверенной точности;
⚫️Широкому внедрению в HR-процессы.

DeepSeek перспективен, но требует доработки: открытый код позволяет кастомизацию, энергоэффективность — плюс для масштабирования.

📌 Наша подборка статей об HR-процессах