😢 Может ли ИИ заменить рекрутеров? Мнения HR-экспертов

Адам ДеРоуз пообщался с западными HR-экспертами на тему того, сможет ли ИИ полноценно заменить рекрутеров и забрать их рабочие места:
⏺️Стив Нокс (Dayforce): Создатели ИИ-инструментов часто не понимают реальных механизмов рекрутинга. Рекрутинг — это не только сопоставление резюме с требованиями в вакансии, но и работа с людьми, их привычками и характерами.
⏺️Джоэл Лалджи (The Realest Recruiter): ИИ полезен для обработки входящих заявок (верх воронки найма), но не может оценить глубокое соответствие кандидата и компании.
⏺️Стефани Сансоне (iCIMS): ИИ эффективен для рутинных задач, но не способен заменить интуицию, эмоциональный интеллект и адаптацию к уникальным потребностям сторон.

Где ИИ действительно эффективно работает:
✔️Автоматизация скрининга резюме;
✔️Проведение первичных интервью;
✔️Анализ больших данных для улучшения процессов.

В отличии от людей, ИИ не способен к:
✖️Пониманию контекста и «неписаных» требований;
✖️Переговорам и убеждению (например, при работе с пассивными кандидатами);
✖️Эмпатии и построению доверия с кандидатами.

Таким образом, ИИ не заменит рекрутеров, но изменит их роль. Для того, чтобы оставаться успешными в своей функции, рекрутерам следует эволюционировать в стратегических партнеров, фокусируясь на усилении бренда работодателя, консультировании нанимающих менеджеров и навигации в «двусмысленных» ситуациях (например, при оценке мягких навыков).

🖇️ Наша подборка статей про трансформацию рекрутинга