🫧 🌸🌸🌸🌸🌸🌸🌸🌸 сократить время закрытия вакансий

По данным исследований, среднее время закрытия вакансии выросло с 52 дней в 2021 году до 66 дней на настоящий момент. Это приводит к потере топ-кандидатов, увеличению нагрузки на команду и снижению производительности труда.

Джен Дьюар рекомендует 7 стратегий для сокращения времени закрытия вакансий:
🫧 Создайте культуру найма (среду, в которой все — от руководителей до отдельных сотрудников — работают вместе, чтобы нанимать квалифицированных специалистов).

Вовлекайте сотрудников в рекрутинг через:
🌸Регулярные внутренние дайджесты с информацией об открытых вакансиях;
🌸Реферальные программы с бонусами за рекомендации кандидатов, успешно прошедших отбор;
🌸Поощрение контента сотрудников о работе в вашей компании в соцсетях.

🫧 Инвестируйте в HR-бренд и демонстрируйте его:
🌸Создайте красочный карьерный сайт с отзывами о работе в вашей организации;
🌸Активно ведите соцсети компании, делитесь публикациями о корпоративной культуре, достижениях команды и инициативах на рабочем месте;
🌸Публикуйте истории успеха сотрудников.

🫧 Формируйте сильный кадровый резерв из:
🌸Кандидатов, не прошедших ранее отбор на ваши вакансии, но имеющих ценный опыт и навыки;
🌸Бывших сотрудников (потенциальных "бумерангов");
🌸Пассивных квалифицированных кандидатов из соцсетей и работных сайтов.

🫧 Оптимизируйте поток откликов на вакансию с помощью:
🌸Четких критериев отбора;
🌸Скрининга резюме с помощью ИИ-инструментов;
🌸Кратких вопросов-фильтров в форме отклика на вакансию, которые помогут выявить наиболее квалифицированных кандидатов.

🫧 Улучшайте опыт кандидатов в процессе отбора в вашу компанию через внедрение:
🌸Прозрачных этапов отбора и четкой коммуникации между этапами;
🌸Подробной информации перед собеседованием о его формате и структуре;
🌸Времени для вопросов кандидата.

🫧 Оптимизируйте процесс отбора путем:
🌸Исключения лишних этапов, которыми можно пренебречь, или объединения двух этапов собеседования в один;
🌸Обучения большего количества интервьюеров;
🌸Ускорения обратной связи от нанимающих менеджеров;
🌸Использования видеоформата для собеседований, онлайн-тестов.

🫧 Оптимизируйте процесс предложения оффера кандидату с помощью:
🌸Шаблонов предложений о работе;
🌸Заранее утвержденной зарплатной вилки;
🌸Устного обсуждения условий оффера с кандидатом перед отправкой письма.

📎Наша подборка постов про трансформацию рекрутинга