🔔 Как снизить стресс на рабочем месте и повысить уровень счастья сотрудников

Когда сотрудники не подвержены стрессу, ценятся руководством и вовлечены, их производительность увеличивается, а текучесть кадров снижается.

Марк Прайс описывает 6 составляющих счастья на рабочем месте:
😱Награда и признание: справедливая зарплата имеет важное значение – никакие похвалы не могут компенсировать недоплату. Структура финансовой мотивации должна соответствовать ожиданиям и мотивировать сотрудников;
😱Прозрачный обмен информацией: утаивание информации может заставить сотрудников чувствовать себя недооцененными и оторванными от бизнеса. Персонал должен иметь четкое представление о бизнесе, его стратегии, производительности, клиентах и ​​конкурентах;
😱Расширение прав и возможностей сотрудников: означает вовлечение их в процесс принятия решений, оценку их идей и интеграцию их обратной связи в стратегию компании;
😱Благополучие сотрудников: включает в себя физическое, эмоциональное и финансовое благополучие и приводит к повышению вовлеченности и производительности;
😱Гордость за свою работу и компанию: сотрудники, которые гордятся своей работой и рабочим местом, становятся сторонниками компании, делясь своим положительным опытом с коллегами, потенциальными сотрудниками, клиентами и обществом;
😱Удовлетворенность работой: на нее влияет ряд факторов, особенно возможности роста и отношения между сотрудником и руководителем. Плохие отношения с руководителями часто являются основной причиной ухода сотрудников, независимо от силы HR-бренда.

😱 Наша подборка статей про работу с командой