❓Как на собеседовании узнать, каков на самом деле вклад кандидата в результаты проектов на прошлой работе? Роль кандидата в "мы"

Некоторые кандидаты начинают свои ответы на вопросы HR со слова «мы» — «мы» добились, «мы» сделали.
Кандидаты используют «мы» по двум причинам: «Мне неловко хвастаться, и я хочу показать себя как командного игрока» или «Я не участвовал в этом, но хотел бы приписать себе эту заслугу». Поэтому важно понимать личную роль кандидата.

Джордан Бертон приводит следующие примеры реплик и рекомендации для HR, которые помогут понять, что сделал именно кандидат:
Кандидат: «На предыдущем месте работы мы провели полный редизайн системы, что значительно улучшило пользовательский опыт и привело к 35%-ному приросту числа пользователей».

На этом этапе не делайте каких-либо предположений по поводу ответа «мы».
Нацельте свои вопросы непосредственно на роль кандидата.
Спросите: «Каков был лично ваш вклад в этот проект?»
Или «Чего бы не произошло, если бы вы не были вовлечены в этот проект?»

Некоторые кандидаты после этих вопросов будут чувствовать себя некомфортно, т.к. на самом деле не внесли большого вклада.

Может случиться ситуация, когда соискатель рассказал вам, что он сделал, но не описал, насколько впечатляющими были результаты. В таком случае получите стороннюю точку зрения.
Например: «Если бы я спросил(а) мнение вашего руководителя или коллеги о новом дизайне системы, который вы провели, что бы он(-а) мне сказал(-а)?»

Затем, при сборе рекомендаций по кандидату, вы действительно можете задать этот вопрос рекомендателям.

📌 Наша подборка статей про собеседования