➡️ Начало собеседования: какой первый вопрос задать?

Первый вопрос HR-специалиста на собеседовании задает тон всей беседе. Традиционный подход — просьба рассказать о себе — ошибочен, так как формирует у кандидата ожидание долгого монолога вместо динамичного диалога с уточняющими вопросами. Лучше сразу вовлечь кандидата в обсуждение.

Джордан Бертон дает ряд советов по тому, как правильно начать собеседование:
🔺Объясните кандидату структуру собеседования, например: «У меня есть вопросы к вам по [темам: лидерство, процессы, клиенты и т. д.], а в конце мы оставим время для ваших вопросов».
🔺Первый вопрос на собеседовании должен быть простым, открытым. Его цель — естественно перейти к релевантному обсуждению. Пример: «Расскажите о команде, которую вы возглавляли в [компании X]. Какая она была, когда вы присоединились?» Это позволит кандидату начать рассказ с конкретного опыта, а не общих фраз.
🔺Будьте вовлеченными в диалог: кивайте, задавайте уточняющие вопросы. Покажите теплоту и заинтересованность — это важнее идеально сформулированного вопроса.

📎 Наша подборка статей про собеседования