🚨 ✨✨✨✨✨✨✨✨✨, которые будут определять опыт кандидата в 2025 году, от Гершона Горена:

✨Инструменты взаимодействия с кандидатами будут модернизированы
Достижения в области ИИ привели к более персонализированной коммуникации, распространению предиктивной аналитики и бесшовной интеграции с системами ATS и CRM.

✨ Потенциал будет цениться наравне с опытом
По мере того, как роли становятся более динамичными, а на рынок труда выходят новые поколения, становится все более важным учитывать факторы, выходящие за рамки жестких навыков и опыта. Потенциал работника может быть даже более ценным для работодателей, чем годы опыта.

✨HR продолжит бороться с использованием ИИ соискателями
Все чаще кандидаты используют ИИ для редактирования своего резюме, выполнения тестовых заданий и даже прохождения собеседований. Это может вводить в заблуждение HR, и с этим нужно бороться.

✨Персонализированное обучение и развитие будут более востребованы
Довольно непросто в существующем объеме информации найти эффективный обучающий контент для сотрудников, который будет удерживать их интерес и развивать. Крайне важно подбирать контент под потребности персонала, подходить к этому персонализировано.

✨ Наша подборка статей про HR-тренды