➡️ Что такое SOAR анализ, и как его провести в HR-сфере?

Анализ SOAR — это стратегический инструмент планирования, который помогает организациям сосредоточиться на сильных сторонах и возможностях роста.

Объяснение матрицы SOAR
❤️Сильные стороны (Strengths), например, основные навыки персонала, лидерство, корпоративная культура.
❤️Возможности (Opportunities) - это внешние факторы, которые приносят пользу организации, такие как рыночные тенденции, новые технологии или кадровые сдвиги.
❤️Стремления (Aspirations) - это видение и долгосрочные цели организации.
❤️Результаты (Results) - измеримые результаты, которые отслеживают успех компании, такие как показатели удержания, уровни вовлеченности.

Анализ SOAR в HR можно использовать для:
❤️ Разработки стратегий вовлечения сотрудников;
❤️ Управления организационными изменениями, таких как слияния компаний;
❤️ Развития лидерских качеств и планирования преемственности;
❤️ Обучения и развития сотрудников;
❤️ Внедрения HR-технологий и цифровой трансформации;
❤️ Привлечения талантов и усиления HR-бренда.

Надин фон Мольтке рекомендует 5 шагов по составлению матрицы SOAR для управления персоналом. Мы разместили их в карточках.

❤️ Наша подборка статей про HR-процессы