🚨 Низкий уровень осведомленности о кибербезопасности среди зумеров: что делать HR-специалистам?

Поколение Z имеет тревожно низкий уровень осведомленности о кибербезопасности. Согласно статистике, 34% зумеров когда-либо теряли деньги из-за фишинговых атак, а еще 18% становились жертвами кражи личных данных.

Общая пассивность молодежи в отношении безопасности в Интернете подвергает компании повышенному риску кибератак.

Закари Амос дает несколько советов HR-специалистам, которые помогут повысить уровень осведомленности о кибербезопасности среди сотрудников-зумеров:

1⃣Внедрите обучение кибербезопасности
Обучите зумеров распознаванию фишинговых писем, созданию надежных паролей и обеспечению безопасности рабочих и личных устройств, расскажите о разных схемах мошенничества.

Используйте имитационное обучение, геймификацию и микрообучение, разделенное на небольшие модули, чтобы удержать их внимание. Адаптируйте обучающий курс под мобильные устройства, это отвечает их предпочтениям в обучении на ходу.

2⃣ Развивайте культуру кибербезопасности
Напоминайте зумерам о методах кибербезопасности через плакаты на стенах офиса. Периодически отправляйте им обновления о передовых методах работы компании, советы по безопасности в Интернете и новости на эту тему.

Сотрудничайте с IT-отделом, чтобы обеспечить соблюдение правил использования личных устройств для рабочих целей, загрузки приложений на корпоративные устройства, хранения паролей, использования антивирусного ПО.

3⃣ Предлагайте четкие рекомендации по предотвращению кибератаки
Предоставьте сотрудникам инструкции по реагированию на подозрительные электронные письма или вредоносное ПО. Убедитесь, что у них есть контактные данные специалиста для оперативного решения проблем.

4⃣ Поощряйте прошедших обучение сотрудников
Поощрение за проактивность может побудить сотрудников поколения Z сохранять повышенную бдительность в отношении киберугроз. Например, после того, как команда завершит обучение по кибербезопасности, вы можете организовать обед, чтобы отпраздновать их достижения.

5⃣ Поощряйте открытую коммуникацию
Создайте политику открытых дверей, когда зумеры могут прийти к HR-ам, чтобы сообщить о кибератаке.

📌 Наша подборка статей про работу с командой