🌸🌸🌸🌸🌸🌸🌸🌸🌸 🌸🌸🌸🌸🌸🌸 от соискателей на интервью. Как их избежать?

Зачастую перед собеседованием кандидаты вспоминают ряд ключевых моментов из своего опыта и в ходе собеседований рассказывают эти кейсы снова и снова. С каждым разговором эти ответы совершенствуются, дополняются и адаптируются под разные компетенции и вопросы интервьюеров.

Джордан Бертон рекомендует 3 стратегии, которые помогут HR-ам обойти шаблонные ответы, копнуть глубже и правильно оценить кандидата:

🔠Специализация команды
Дайте каждому интервьюеру в вашей команде определенную роль — компетенцию, которая требуется от нового сотрудника, и в которую будет углубляться данный интервьюер в ходе собеседования. Так у них будет достаточно времени, чтобы задать несколько вопросов о конкретном аспекте рассматриваемой роли и услышать несколько кейсов, не пытаясь охватить все компетенции сразу.

🔠Хронология
Проведите хронологический обзор трех предыдущих мест работы кандидата. По порядку обсуждая их, спросите о достижениях или ошибках на каждом месте работы, задайте кейсовые вопросы по интересующим вас навыкам или качествам.

Когда люди делятся информацией в хронологическом порядке, они с большей вероятностью расскажут правду и с большей вероятностью вспомнят нюансы, которые в противном случае упустили бы.

🔠Всемогущий "другой" или "еще"
Не стесняйтесь просить кандидата рассказать еще случаи из профессионального опыта, предварительно поблагодарив за предыдущий рассказанный кейс.

➡️ Наша подборка статей про собеседования