🩷🩷🩷 🩷🩷🩷🩷🩷🩷🩷🩷🩷🩷 от переманивания сотрудников

Хантинг — переманивание сотрудников в другую компанию лучшими условиями. К таким условиям могут относиться зарплата, возможности развития и карьерного роста, сложность и масштаб проекта и др.

Как защититься от переманивания персонала:
🤍Добавьте соответствующий пункт в договор или заключите отдельный договор о неконкуренции (NCA). Он предусматривает запрет на работу в компаниях-конкурентах в течение определенного времени после увольнения.

🤍Развивайте корпоративную культуру. Сильный HR-бренд и среда, где сотрудники чувствуют свою ценность и поддержку, помогает избежать переманивания и заранее прорабатывает возможные причины текучести.

🤍Предоставьте прозрачный трек карьерного роста. Сотрудники должны четко понимать, что им следует сделать для того, чтобы достичь более высокой должности. Для этого вы можете внедрить систему грейдов, performance review или индивидуальные планы развития.

🤍Предлагайте гибкие условия. Гибридный и дистанционный формат работы, возможность самостоятельно формировать график способствуют не только повышению производительности, но и большей вовлеченности персонала.

🤍Регулярно пересматривайте зарплату. Лучше привязывать этот процесс к performance review и производительности (раз в полгода-год).

🤍Копните глубже в мотивацию сотрудников. Чтобы вовремя отловить ухудшение настроения команды, определить слабые стороны компании и процессов, используйте регулярные личные встречи с руководителем, анонимные опросы.

☺️ Наша подборка постов про работу с командой