🚨 9 основных причин текучести кадров, и как ее предотвратить

Текучесть кадров - это скорость, с которой сотрудники покидают компанию в течение определенного периода времени. Чаще измеряется ежегодно.

Чтобы рассчитать коэффициент текучести кадров, делят общее количество людей, уволившихся за определенный период, на среднесписочную численность сотрудников в компании за тот же период.

Почему важно понимать причины текучести кадров:
🔠Для предотвращения нежелательной текучести кадров;
🔠Для экономии средств;
🔠Для создания стабильной рабочей силы;
🔠Для внедрения целевых стратегий удержания сотрудников.

Эрик ван Вульпен и Нили Верлинден описывают несколько самых распространенных причин текучести кадров и способы ее предотвращения. Мы разместили их в карточках.