♥️♥️♥️ ♥️♥️♥️♥️♥️♥️♥️ обзор зарплат самостоятельно

Обзор зарплат может проводиться для решения следующих задач:
🌟 определить размер заработной платы для новых должностей;
🌟определить оптимальный размер оплаты труда для действующих сотрудников;
🌟получить отправные точки в принятии других управленческих решений, например, при планировании ФОТ на следующий год.

Этапы проведения обзора зарплат:
🌸Требования к должности
Следует систематизировать требования к должности. Одна и та же должность в разных компаниях может подразумевать разные требования к специалисту и, соответственно, уровни вознаграждения.

🌸 Источники информации
Как правило, это job-порталы (и вакансии, и резюме), посты-объявления о вакансиях в соцсетях, общение с рекрутерами других компаний, наружная реклама и объявления.

🌸Репрезентативная выборка
Выбирайте компании с максимально схожим профилем по направлению бизнеса, масштабу и локации. График работы, обязанности, требования должны быть близки к вашим условиям. Размер выборки - минимум 20–25 позиций.

🌸Статистические показатели
Проранжируйте полученные в ходе сбора данных величины от наименьшего значения к большему. Далее определите статистические показатели:
➕Медиана (Md) — значение, расположенное в середине упорядоченного по возрастанию массива данных.
➕Мода — это величина, которая чаще всего встречается в массиве данных.
➕Верхний квартиль (Q3) — значение, выше которого в упорядоченном массиве находятся 25% данных (до максимума).
➕Нижний квартиль (Q1) — значение, ниже которого находятся 25% данных (до минимума).

🌸Правильные ориентиры
При планировании системы оплаты труда чаще учитывается среднее значение между медианой и Q3.
К цифрам в обзоре добавьте выводы исследования.

🌸Взвешенные решения
Даже имея результаты исследования зарплат, нужно воздержаться от необдуманных решений, а принимать их, учитывая ситуацию в компании и на рынке труда.