❓ Как организовать процесс повышения сотрудников

Продвижение сотрудников по службе — эффективный способ удержать сотрудников и стимулировать рост бизнеса. По данным исследования Nectar, 33,63% людей хотя бы раз в жизни искали новую работу из-за отсутствия возможностей карьерного роста на своих текущих должностях.

Основные преимущества повышения:
🔠В результате повышения сотрудники сталкиваются с новыми вызовами и приобретают новые навыки, которые помогают им расти и развиваться профессионально;
🔠Повышение стимулирует сотрудников чувствовать, что их ценят и признают их вклад. Это повышает их удовлетворенность работой;
🔠Большая ответственность и более высокая оплата могут мотивировать сотрудников работать лучше и быть более продуктивными;
🔠Продвигающиеся по карьерной лестнице сотрудники уже знакомы с культурой и процессами компании, что сокращает время на адаптацию к новым функциям;
🔠Внутреннее продвижение создает сильный поток опытных сотрудников, которые четко понимают организационную миссию и цели. Это помогает им принимать обоснованные решения, которые напрямую способствуют прогрессу компании;
🔠Внутренние продвижения сотрудников уменьшают расходы на внешний найм.

Джем Сиокон приводит 7 шагов для обеспечения эффективного процесса продвижения сотрудников. Мы разместили их в карточках.