8️⃣ 🔠🔠🔠🔠🔠🔠🔠🔠 удивить кандидатов в 2025 году 🔥

Что можно сделать компаниям, чтобы улучшить опыт кандидатов в 2025 году?

Кэрри Коркоран описывает 8 идей, которые помогут в этом:
✅ Ясная и открытая коммуникация: кандидаты хотят понимать, на каком этапе в вашем процессе рекрутинга они сейчас находятся. Внедрите системы, которые предоставляют автоматизированные, но персонализированные уведомления на протяжении всего пути кандидата. Это позволит соискателям чувствовать себя важными и ценными для вашей компании;

✅ Тестовое задание только после минимум 2х этапов "человеческого" взаимодействия: например, проведите сначала телефонное интервью и собеседование, а затем просите выполнить тестовое;

✅ ИИ как помощник, но не замена HR: пусть ИИ первично фильтрует резюме, чтобы помочь быстрее сопоставить кандидатов с должностями и снизить предвзятость на ранних этапах. Человеческое общение, эмпатия и взгляд опытного специалиста на оценку кандидата, безусловно, важны;

✅ Картографирование эмпатии: разработайте карты эмпатии, чтобы лучше понять мотивы, проблемы и ценности кандидатов. Помогите рекрутерам адаптироваться для создания более понятного и комфортного пути кандидата.

В одном из следующих постов расскажем подробнее о картографировании эмпатии 🤝

✅ Прозрачный и оптимизированный процесс отклика на вакансию: убедитесь, что соискатель может быстро и просто откликнуться на вашу вакансию с любого устройства;

✅ Видео и интерактивный контент: снимайте ролики с сотрудниками, создайте интерактивные экскурсии по вашему офису и транслируйте контент из повседневной жизни компании, чтобы открыто продемонстрировать корпоративную культуру;

✅ Гибкость собеседований: позвольте кандидатам выбирать удобное для них время собеседований с помощью инструментов самостоятельного планирования, например, Calendly;

✅ Улучшенные механизмы обратной связи: просите кандидатов предоставить отзыв об их опыте взаимодействия с вам и вашей компанией. Используйте опросы после собеседования и открытые каналы обратной связи. Это покажет кандидатам, что вы цените и прислушиваетесь к их мнению, и укрепит ваш HR-бренд.