🌂🌂🌂 🌂🌂🌂🌂🌂🌂🌂🌂🌂🌂🌂🌂 сотрудников к повышению квалификации⁉️

Кристина Джиаллели приводит следующие факторы, которые мотивируют персонал повышать свою квалификацию:
🔴Развитие навыков для личностного роста: многие люди стремятся к росту и развитию. Они находят радость в освоении новых навыков и получении знаний, поэтому чаще присоединяются к программам повышения квалификации;
🔴Быть в курсе изменений в отрасли: обычно работники стремятся оставаться ценными и эффективными на своих ролях. Обучаясь новым навыкам, они лучше справляются с вызовами и используют новые возможности для карьерного роста;
🔴Повышение гарантий занятости: на постоянно развивающемся рынке труда, наличие новых навыков дает людям чувство стабильности и уверенности в своей роли;
🔴Получение конкурентного преимущества на рынке труда: изучая новые технологии и повышая свою квалификацию, сотрудники становятся более привлекательными для работодателей;
🔴Повышение потенциального дохода: когда сотрудники видят прямую связь между развитием и ростом дохода, они более мотивированы участвовать в обучающих программах;
🔴Переход на новую должность или сферу деятельности: программы повышения квалификации и переподготовки снабжают сотрудников навыками, необходимыми для успешного перехода на новую должность или в новую отрасль.

Инвестиции в повышение квалификации и переподготовку кадров приносят следующую пользу организации:
📎Повышение производительности;
📎Привлечение и удержание лучших талантов;
📎Содействие инновациям, креативным идеям и практикам;
📎Подготовка к будущим вызовам и возможностям рынка и отрасли;
📎Создание культуры непрерывного обучения.