➡️ Что такое картирование навыков и как его внедрить?

Картирование навыков — это метод определения, оценки и документирования навыков сотрудников в организации. Его цель — понять способности сотрудников и их ценность для бизнеса, а также то, как эти навыки соотносятся с потребностями организации. Конечный продукт — визуальное или цифровое представление текущих навыков сотрудников, т.е. карта навыков.

Картирование навыков нужно для того, чтобы:
🟡Предоставить руководству обзор навыков рабочей силы;
🟡Обеспечить наличие навыков для критически важных и дефицитных должностей;
🟡Повысить вовлеченность сотрудников;
🟡Согласовать навыки персонала со стратегией бизнеса;
🟡Поддержать планирование преемственности;
🟡Развивать гибкость компании и лучше адаптироваться к изменениям.

Андреа Ботман рекомендует 11 шагов для внедрения картирования навыков в компании. Мы разместили их в карточках.

Канал "Нужно больше кандидатов"