❓Что такое PESTLE-анализ и как его используют в HR

PESTLE — это стратегический инструмент, который помогает компаниям и HR-отделам оценивать и прогнозировать риски, принимать решения, изучая ключевые внешние факторы, влияющие на отрасль, организацию, сотрудников и клиентов.

Аббревиатура PESTLE расшифровывается как:
P - Политический
E - Экономический
S - Общественный
T - Технологический
L - Юридический
E - Факторы окружающей среды.

PESTLE-анализ позволяет:
🔘Прогнозировать изменения во внешней среде, подготовить и адаптировать к ним HR-стратегии, снизить риски;
🔘Согласовывать HR-стратегию с бизнес-целями;
🔘Повысить эффективность принятых решений;
🔘Распознавать угрозы и нивелировать их на ранних стадиях;
🔘Извлекать выгоду из выявленных возможностей;
🔘Повысить устойчивость организации с помощью динамичных и быстро реагирующих стратегий.

HR -эксперт Надин фон Мольтке приводит подробное описание факторов, которые анализирует PESTLE, и примеры влияния этих факторов на HR-стратегию компании. Мы разместили факторы в карточках.

В следующем посте мы расскажем о том, как проводить PESTLE- анализ. 🤝