TGViewer
Один-на-один. Корпоративное Peer-2-Peer обучение Один-на-один. Корпоративное Peer-2-Peer обучение @odinnaodinpro · 576 subscribers
Post #178 227
Какие роли нужны для запуска p2p? 🧐

Часто кажется: ну что там запускать? Свели ментора с менти, дали им Zoom и пускай общаются. Но на деле p2p без нормальной команды превращается в хаос, где никто не понимает, зачем пришел и что делать.

Разбираем по ролям, кто на самом деле варит этот суп:

1️⃣ Методолог
Тот, кто проектирует архитектуру программы. Какие задачи бизнеса решаем? Какие боли у аудитории? Какие метрики меряем? Как выстроить структуру взаимодействия, чтобы никто не потерялся? Без него программа — это просто набор случайных встреч без структуры.

2️⃣ Методист
Его задача — разработать материалы для поддержки экспертов и учеников. Причем сделать это в правильном обучающем формате, чтобы гайды реально помогали.

3️⃣ Модератор/ куратор
Человек, который сопровождает участников от начала до финала. Он снимает барьеры, собирает ОС, следит за динамикой в парах и не дает процессу заглохнуть на полпути.

4️⃣ Внутриком
Внутриком поможет грамотно «продать» программу сотрудникам через разные каналы, чтобы люди вообще захотели в это вписаться.

5️⃣ Аналитик
Тот, кто сможет отследить результаты и связать их с бизнес-метриками или HR-показателями. Чтобы на цифрах увидеть: это работает или мы просто весело провели время.

6️⃣ Бизнес-тренер
Человек, который проведет все необходимые воркшопы и подготовительные сессии для участников.

Важный нюанс:
На старте все эти роли может тянуть один человек. Но давайте честно: нагрузка будет огромной. Сделать крутой продукт в одиночку реально, только если заниматься им полноценно. Если же p2p для вас — это 145-я задача в списке, на выдающиеся результаты рассчитывать не стоит.

🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥
А как быть, если ресурса на всю команду нет?
Мы в Солвери знаем, что далеко не в каждом L&D отделе есть свободные руки под каждую роль (особенно под кураторство, которое сжирает тонну времени).

Мы можем забрать часть этих задач на себя: поможем спроектировать пилот, заберем модерацию и научим масштабироваться. А чтобы не раздувать штат, мы создали свою платформу, которая автоматизирует задачи куратора и аналитика, упрощая жизнь всей команде обучения.

Записывайтесь на демо или консультацию — разберем ваш кейс и покажем, как выстроить работающую p2p среду без огромной команды 😊
  • 👍 4
  • 🔥 3
  • 😁 1
More from @odinnaodinpro
  1. May 25, 2026Вредные советы: как гарантированно сломать менторинг в компании 🙃 Когда в Солвери мы прое…
  2. May 20, 2026Я тут в соседнем чате увидел, что сегодня оказывается Международный день HR 😁, а мы тут в…
  3. May 19, 2026Давайте честно: запустить менторинг на одном энтузиазме участников - так себе стратегия. Р…
  4. May 14, 2026Стартуем через 10 минут — соберем все вредные советы по менторингу, а еще разберем ваши ке…
  5. May 12, 2026Если чувствуете, что старые рельсы L&D больше не везут, а бюджеты режут, этот пост для вас…
  6. May 8, 2026Как наверняка поломать менторинг у вас в компании? «Менторинг - да это же чтобы люди обмен…
Threads Profile ViewerView any public Threads profile without an account.Open ThreadLook →Writing with AI? Make it sound human.Metric37 rewrites AI drafts so they read naturally. Free AI detector, 1,500 words free.Try Metric37 →