🔹 Зарплата ниже средней по отрасли? Появился тревожный сигнал для работодателей

⚖️ Суды начали использовать данные Росстата для определения реального размера заработной платы. И это может стать серьезным аргументом не только в трудовых, но и в налоговых спорах.

В одном из недавних дел работодатель утверждал, что выплачивал сотруднику только МРОТ. Однако суд не согласился.

Поскольку достоверных доказательств размера зарплаты представлено не было, суд определил ее исходя из обычного вознаграждения работника аналогичной квалификации в данной местности, используя данные Росстата. В результате вместо МРОТ была принята средняя зарплата по региону - более 52 тыс. рублей.

📄 Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 07.05.2026 № 88-9227/2026 по делу № 2-800/2025.

Почему это важно для бизнеса?

Сегодня многие работодатели получают требования ИФНС с просьбой объяснить, почему зарплата сотрудников ниже среднеотраслевого уровня.

Некоторые считают такие запросы формальностью и отвечают шаблонными фразами. Но такой подход становится все более рискованным.

Если суды уже признают статистические данные допустимым ориентиром при отсутствии убедительных доказательств, налоговые органы вполне могут использовать аналогичный подход при проверках для обоснования доначисления НДФЛ и страховых взносов.

Конечно, одних данных Росстата недостаточно для доначислений. Однако в совокупности с другими обстоятельствами (показания работников, движение денежных средств, уровень выручки, сведения о вакансиях, кадровые документы и т.д.) они могут существенно усилить позицию инспекции.

Что делать работодателю?

✔ Не игнорируйте требования о низком уровне заработной платы.

✔ Готовьте мотивированные пояснения, подтверждающие причины отклонения от среднеотраслевых показателей (неполная занятость, сезонность, молодой персонал, особенности бизнеса, региональные условия и др.).

✔ Проверьте, соответствует ли кадровая документация фактическим условиям труда и размеру выплат.

✔ Если зарплата действительно ниже средней, заранее подготовьте доказательства экономического обоснования такой ситуации.

Вывод: требования ИФНС о среднеотраслевой заработной плате уже нельзя воспринимать как обычную формальность. Во многих случаях именно первый ответ определяет, закончится ли вопрос на стадии пояснений или перерастет в полноценную налоговую проверку с доначислением НДФЛ и страховых взносов.

Налоговый Прогон | Связь : ✉️ Telegram