У найма нет памяти

Каждое важное решение в компании оставляет след. Сделка — в CRM. Бюджет — в таблице. Продуктовое решение — в Notion или в переписке, которую можно найти через год.

Решение о найме — нет.

Оно живёт в памяти двух-трёх людей, которые были в комнате. В ощущении, которое сложилось за сорок минут. В паре строк в ATS, куда никто не возвращается. А потом — через полгода — что-то идёт не так, и никто не может ответить на простой вопрос: что именно мы увидели на интервью, что заставило нас сказать «да»?

Найм — единственная функция в компании, где одно из самых дорогостоящих решений принимается без возможности аудита.

Это не упрёк рекрутерам, а архитектурная проблема: инструменты найма строились для скорости, а не для памяти; для воронки, а не для петли обратной связи.

Когда мы начали думать об интервью как о данных, а не как о разговоре, который заканчивается с закрытием вкладки, выяснилось, что это меняет не только найм. Это меняет то, как компания учится на своих решениях о людях — или не учится, и нанимает того же человека снова.

Решить эту проблему одной галочкой в чек-листе процесса нельзя. Начать можно с малого: фиксировать конкретные наблюдения с интервью, которые привели к решению «да» или «нет». Тогда через полгода будет запись, к которой можно вернуться.

🌐 noumy.ai