Что такое ловушка потенциала?

Это когда человек чувствует потенциал в себе, ему все вокруг твердят, какой он одаренный и многообещающий, сколько в нем ценных ресурсов — вот только дела при этом могут никуда не двигаться годами.

И человек может даже продолжать наращивать в себе тот самый потенциал. Проходить обучения, получать дипломы, копить знания — но ни во что это не конвертировать, продолжать нести гордое звание «человека с большим потенциалом».))

Ловушка в том, что сам по себе потенциал вообще ничего не значит, каким бы грандиозным ни был.
Он не помогает вам оплачивать счета, не меняет ничьи жизни, не созидает.
У него появляется значение только когда мы конвертируем этот потенциал в конкретные результаты.
Именно поэтому те, кто находится в ловушке своего потенциала, частенько раздражаются на тех, кто умеет меньше, но действует, создает и проявляется ярче.

Как же из этой ловушки выйти?
Делюсь приемами.

🤍Меняйте угол зрения.

Не «какой у меня потенциал?», а «во что я его конвертирую?». Проанализируйте себя и свои действия через эту призму.
Поищите возможные механизмы конвертации, подходящие именно вам.

🤍Назначьте единицу конвертации.

Максимально конкретную: пост, съемка, записанное видео, проект, собранный урок, презентация, макет.
Что-то, на что ваш потенциал будет заземляться.

🤍И вводите маленькие циклы обратной связи.

Когда потенциал внутри ощущается огромным, его в такой же грандиозной форме хочется и реализовать, и это многих стопорит.
Здесь же, особенно на начальных этапах, работает обратное: сделать маленький кусок, отдать его миру, получить обратную связь, скорректировать — а затем пойти на новый цикл, возможно уже более крупный.

🤍Разрешите себе проверять гипотезы и быть неидеальным.

Тк ловушка потенциала обычно идет под ручку с перфекционизмом,
очень важно работать с ним параллельно, выдерживая неидеальность.
Отнеситесь к своим действиям не как к генеральному экзамену жизни, а как к тестированию гипотез, исследованию, игре.

🤍 Смените референс.

Обратите внимание не на «подающих надежды» и «непризнанных гениев», а на тех, кто методично и порой скучно реализовывает свои активы — и получает результат.
Сейчас важно научиться этому.

🤍Совершайте действия до готовности.

Бесконечный ресерч, прохождение курсов и консультаций зачастую служат не подготовкой, а оправданием бездействия. Иногда важно чуть выйти за пределы зоны комфорта, не дожидаясь своего «готового» состояния — оно приходит в процессе.

🤍Выгрузите опыт, который у вас уже есть.

Все ваши знания, навыки, кейсы, вызовы, с которыми вы справились. Возьмите на себя роль внешнего эксперта и найдите 10-20 способов применить их уже сейчас.

🤍Введите правило «потребления и отдачи»:

Когда вы прошли новое обучение, прочитали смысловую книгу или освоили инструмент, не идите на новый курс, пока не используете это на практике.
Сначала внедрите это новое в работу, создайте продукт, напишите пост. Важно сохранять баланс между накоплением знаний и отдачей.

🤍Создавайте себе условия для самореализации.

Бронируйте время в календаре, оплачивайте обязательства, заручайтесь поддержкой друзей, команды, бадди или коуча — пусть вам будет перед кем чувствовать ответственность.
Меня, например, в этом плане очень дисциплинирует команда — и потому, что я плачу им деньги, и потому, что я беру на себя обязательства по созданию продуктов и контента, и потому что они горят моими проектами, генерят идеи, и все это хочется реализовывать.

Фух, даже не ожидала, что таким объемным получится этот пост, но у меня прям накипело на тему нереализованного потенциала.
Пользуйтесь, пожалуйста,
и пусть вам делают комплименты не только за потенциал, но и за то, как красиво вы его реализуете! ❤️

#внутри_практики
#внутри_коучинг