Делаем апдейт по Screenix и по стратегии роста.

За последние месяцы мы получили важный инсайт:
простая автоматизация процессов с помощью ИИ - даже если она экономит часы и дни - сама по себе не гарантирует быстрого adoption в B2B.

Причина простая: в корпоративной среде решения и привычки меняются медленно.
Многолетние воркфлоу, регламенты и инерция сильнее технологических улучшений.
В B2C переучивание происходит быстро. В B2B - значительно дольше.

Это означает: даже сильный продукт может расти медленнее, чем позволяет его реальная ценность.

Сейчас Screenix решает задачи найма:
— ИИ-поиск кандидатов по описанию вакансии
— автоматический скрининг тысяч резюме 24/7
— ИИ-интервью

Пока основной источник - HH, в ближайшее время подключаем LinkedIn.

В процессе активных продаж и лидогенерации мы увидели более широкий потенциал продукта.

По сути Screenix ищет не «кандидатов».
Он ищет людей по смыслу запроса.

А это применимо не только к HR:
— поиск лидов для продаж
— поиск партнёров
— поиск экспертов и команд
— рекрутинг
— нетворкинг

Воркфлоу везде один и тот же.

Поэтому в конце февраля мы делаем ребрендинг и стратегический сдвиг:

из узкой HRTech-платформы
в People Search Engine - универсальный инструмент поиска людей для любых бизнес-задач.

Это расширяет рынок, ускоряет рост и снижает зависимость от медленного B2B-adoption в HR.

Это не pivot из-за проблем.
Это growth-оптимизация на основе реальных данных пользователей и продаж. Ну или Pivot - называйте как хотите.

Когда продукт можно масштабировать шире - его нужно масштабировать шире.