Почему-то от хорошего HR часто ждут умения разрулить почти все.

Конфликт в команде — разобраться. Руководитель не умеет разговаривать с людьми — помочь. Сотрудник третий месяц недоволен — найти подход. Кто-то увольняется — значит, надо было раньше заметить.

Очень удобная профессия. Особенно для чувства вины 🤙🏻

Но постепенно становится заметно: далеко не каждая ситуация требует, чтобы HR немедленно в нее включался и начинал спасать всех участников.

Иногда руководителю нужно самому провести неприятный разговор. Иногда сотруднику — самому принять решение. Иногда два взрослых человека вполне способны разобраться между собой без HR в роли переводчика, психолога и миротворца.

Поначалу от этого даже немного не по себе. Как будто что-то недоделано. Можно было включиться сильнее, помочь больше, проконтролировать еще вот тут.

А потом оказывается, что мир почему-то не рухнул.

И работы меньше не стало, конечно. Тут чудес не будет 🙃

Но когда перестаешь автоматически считать каждую чужую проблему своей, работать становится заметно легче.