Кейсы онбординга в известных компаниях #9. Adobe и их Red Carpet Program

1. До первого дня: теплый preboarding

❤️ Новый сотрудник получает письмо от команды, где его приветствуют, объясняют, чего ждать, и представляют buddy.

❤️ Создается персональный портал, куда загружаются:

программа первых недель;
список полезных ресурсов (гайды, карта офиса, инструкция по технике);
видеообращения от коллег и руководства.

❤️ Назначается "Onboarding Champion" — не просто HR, а сотрудник, который будет сопровождать новичка, помогать решать бытовые вопросы, отвечать на “глупые” вопросы без осуждения.

2. Первый день: "красная дорожка" в действии

❤️ Рабочее место полностью готово: техника, почта, доступы, фирменный мерч Adobe.

❤️ На рабочем столе — письмо от руководителя и подарки (даже в удаленке это пересылается домой).

❤️ Проводится Welcome Session:

онлайн или офлайн, в зависимости от формата;
представление миссии, ценностей Adobe;
рассказы о продуктах, инициативах по инклюзивности, инновациях, устойчивом развитии.

❤️ “Lunch & Learn" — встреча за обедом с командой и руководителем, чтобы сразу снять формальность.

3. Первая неделя: персональный маршрут и культурное погружение

Каждый новичок получает:

❤️ Индивидуальный онбординг-план, где на каждый день прописаны задачи:

с кем созвониться;
что изучить на обучающей платформе;
какие вопросы задать.

❤️ Обучение в Adobe Life и Learn@Adobe:

курсы по продуктам Adobe (Photoshop, Acrobat, Creative Cloud и др.);
soft skills: коммуникации, управление временем, кросс-функциональное сотрудничество;
культура инноваций и этика.

❤️ Участие в "Meet the Leaders" — небольшие встречи с топ-менеджерами, где можно задать живые вопросы.

4. Первый месяц и далее: вовлечение и рост

❤️ Еженедельные one-on-one с менеджером.

❤️ Чек-ин от HR через 30 и 90 дней.

❤️ Доступ к менторским программам и внутренним сообществам: по интересам, профилям, DEI-группам.

❤️ Новичку предлагают принять участие в следующих онбордингах — как buddy или участник welcome-сессии.

Онбординг в Adobe — это сочетание заботы, структуры и стиля. Вместо “первого рабочего дня” у новичка создается ощущение, что его пригласили на премьеру фильма, где он — главный герой. Все выстроено так, чтобы человек почувствовал: “я важен, и мне здесь рады” 😎

#кейсыонбординга