Как подготовиться к behavioral interview?
Так получилось, что последние пару лет я активно собеседовался на Manager/Staff позиции в крупный бигтех/FAANG(Google, Amazon, Whatsup, Microsoft) и много участвовал в поведенческих интервью. Плюс собеседовал сам на похожие должности и помогал готовиться к таким интервью.

Как выглядит подготовка:
1) Нужно взять топ 30 популярных максимально разных вопросов для бихейв интервью, вот некоторые из моего списка:
- How do you handle situations when you disagree with Senior Leadership?
- Tell us about a time you made a difficult decision that was right for the business but difficult for your people
- What was the last bit of feedback you received?
- Tell me about a time you had to deliver unpleasant news to someone reporting to you.
- What is about big fail or made mistake?
2) Вспомнить все свои истории хотя бы 20 за последние 3 года, и попытаться написать ответы на вопросы, используя истории из рабочей жизни. Лучше следовать STAR формату (situation, task, action, result) + добавить Lessons, которые получили и как в следующие разы это помогло вам избежать/быть лучше в похожих ситуациях.
Получится банк историй с маппингом на список вопросов. И даже если будет новый вопрос - вы всегда сможете вспомнить подходящую историю из подготовленного списка.
3) После этого нужно будет много-много раз итерироваться над улучшением вашего банка вопросов-ответов: с собой, на мок интервью, на реальных интервью, пока не будет найден нужный баланс качества.

Если на какую-то область нет историй - хороший сигнал о зоне для роста на текущем месте работы, чтобы получить новые истории)

Несколько противоречивых моментов, но в нахождении правильного баланса между которыми, как раз и заключается подготовка и тренировка.
- История должна быть достаточно детальной, чтобы раскрыть вас с разных сторон.
- История должна быть не сильно детальной, чтобы рассказ следовал структуре и был понятен интервьюеру, не знающему весь контекст.

4) Затем перед самим интервью нужно будет прочитать про роль и компанию более подробно и потренироваться еще раз так, чтобы:
- Истории показывали величину вашего ownership/responsibility со всех сторон в соответствии с уровнем, на который собеседуетесь.
- Истории соответствовали ценностям компании, в которую идете и примерно совпадали с направлением позиции.

В целом звучит просто, но это самые сложные интервью в FAANG/Bigtech компании, сильно влияющие на уровень инженера/менеджера, а качество и масштаб историй играет решающую роль здесь.

Крутые посты для более детальной подготовки: пост1, пост2, популярные вопросы