Продолжаем пост из серии как готовиться к интервью, совместно с @nizhib

Как готовиться к behavioral интервью

Данная на секция нацелена на то, чтобы понять ваш опыт работы в отрыве от технических знаний, т.е. оценить те самые софт скиллы и то, насколько вы способны бороться с трудностями, решать конфликты в команде, продвигать свою точку зрения и т.п.

Формат предполагает вначале короткое интро о себе, условно меньше страницы A4:
1. Кто вы и где сейчас работаете
2. Над чем вообще работали в карьере
3. Почему и когда начали этим заниматься
4. Чем занимаетесь сейчас на работе
5. С какими технологиями работали
6. Что больше всего нравится в области
7. Как это матчится с желанием присоединиться к компании

Затем интервьюер уже сам задает вопросы, на которые в идеале нужно сформулировать ответ по STAR шаблону — описание ситуации (кем и где при этом были), какая была задача или проблема, что вы предприняли для разрешения, каков итог и выводы из этой ситуации. Типичные вопросы на behavioral интервью легко найти в интернете, мы лишь выборочно приведем некоторые:

1. Приведите пример того, как продавливали свою точку зрения?
2. Расскажите про какую-нибудь значимую техническую ошибку, допущенную вами.
3. Приведите пример, когда вам приходилось работать в соответствие с принятым командой решением, с которым вы были при этом несогласны.
4. Какое ваше самое большое достижение, которым вы гордитесь?
5. С какими технологиями вам больше всего нравится работать?
6. С какими трудными членами команды вам приходилось работать?
7. Приведите пример, когда вы находились в конфликте с руководством.

В целом подготовку к behavioral части можно разделить на блоки:

1. Подготовка рассказа о себе
2. Подготовка 30-50 ответов 1/2 A4 на популярные вопросы
3. Ознакомление с принципами конкретной компании
4. Оценить п. 1 и п. 2 на основе п. 3

Получается документ на 25 страниц, который будет не нужен, т.к. вы уже будете готовы.

#InterviewPreparation