💡 Что думают о работе зумеры

1. Они не хотят учиться «долго и на перспективу»
🔴Высшее образование ≠ гарант успеха
🔴Курсы, буткемпы, YouTube, 2 недели на практику – и уже можно брать первый заказ.

2. Они не верят в «государственные» карьеры на десятилетия
🔴Престиж больше не измеряется работой в НИИ или большой госструктуре
🔴Госструктуры не дают денег, смысла или гибкости — три кита зумер-карьеры.

3. Карьерные траектории нелинейные и краткосрочные
🔴Сегодня бариста, завтра подкастер, послезавтра – проводник или оператор ПВЗ
🔴Эксперименты, а не планы, дипломы и стаж
🔴Самозанятость, фриланс, короткие стажировки, гибкие графики

4. Зумеры делают карьеру через людей и сообщества, а не через "связи" в классическом понимании
🔴Друзья, каналы, чаты, подписки, дискорды – поколение диджитал-нейтив людей больше доверяет незнакомцам с похожими мемами

🔍 Что это значит для проектирования опыта поиска работы?
🔴Поиск работы по навыкам, а не по профессиям
— Вместо линейного резюме с местами работы = пару слов, ссылка на портфолио, чат
— Должны быть категории: «хорош с текстами», «умею работать с людьми», «запускаю проекты»

🔴Быстрый старт без долгого перебора фильтров
— Подборки: «Работа без опыта», «Подработка на выходные», «У тебя 2 недели свободны и ты хочешь попробовать что-то новое?»
— Триалы «шаг в профессию» – работа, которая даст понятие, «каково это работать Х»
— Персонализация под цель: «Хочу заработать быстро», «Хочу попробовать что-то новое», «Хочу учиться и работать»

💬 Размечталась по мотивам картинки. Сюда бы ещё рефералки и геймификацию добавить.
А если серьёзно – книга «Важные годы: из 20 в 30» до сих пор актуальна. И да, зумеры вырастут, как и мы когда-то, и фильтры нужны будут (с голосовым вводом).