Почему алгоритмы могут идеально подобрать микроволновку, но не идеального партнёра или работу

Идея, что идеально работающий поиск должен выдать мне ровно 1 идеальное предложение, в поиске работы не работает. Это задача, где идеального выбора не существует.

Например, Петя может не соответствовать 100% требованиям вакансии, но быстро обучается и адаптируется – окажется той самой звездочкой, которую ищет рекрутер.

При выборе микроволновки – можно найти оптимальный вариант: бренд, мощность, цена/качество, подойдет в цвет кухни – достаточно фильтровать и упрощать сравнение.

При выборе работы – алгоритмы должны максимизировать вероятность удачного взаимодействия, значит дать не ОДИН вариант. Даже не сузить выбор до 2-3 оптимальных предложений [из текущих представлений], исходя из зарплаты, условий и отзывов.

С другой стороны, точно известно, что чем шире выбор, тем труднее принять решение (как в известном «эксперименте с вареньем» люди чаще покупали, если им предлагали 6 вариантов, а не 24).

Как я думаю должен работать поиск
Нужны микро-итерации сужения вместо показа всех сразу, поиск стратегии перевзвешивания разных возможностей. Успешный алгоритм – не тот, который нашёл «идеальный» вариант, а тот, который помог человеку уверенно сделать осознанный выбор.

Буду рада, если поспорите со мной)