Learning agility

Сегодня обсуждали на рандом-кофе слова и должности, которых не было в общем IT-обиходе 10 лет назад. Например Talent Acquisition, HRBP. Рандом-кофе тоже не было.

Понравился термин "learning agility". В индустрии моей собеседницы этот навык рассматривают как ключевой при выборе кандидата на повышение или лидерство нового продукта.

На ум приходит клише из резюме "быстрая обучаемость", в рунете гуглится цитата с getresume.ru: обучаемость должна быть раскрыта по следующим пунктам:
- способность узнавать и перерабатывать нужную информацию;
- восприимчивость к помощи других сотрудников;
- быстрое переключение с одних задач на другие;
- адаптация к совершенно незнакомым условиям труда;
- усвоение новых понятий и действенных способов решения конфликтных моментов;
- высокий темп работы и хорошая выносливость.

Вместо плоского определения для человека-ресурса хочется прокачивать [более медленное, но] более глубокое
Mental Agility: The ability to think critically and process information in various ways.
Change Agility: Openness to change and willingness to explore new methods and ideas.
People Agility: The capacity to listen to others, learn from different perspectives, and collaborate effectively.
Results Agility: The ability to view challenges as opportunities and deliver results despite difficulties.
Self-Awareness: Understanding one’s strengths and weaknesses, which enhances the ability to adapt and grow

Интересно, когда "гибкость ума" станет более частотным в резюме, чем "легкообучаемый"?

#hrпост #менеджерское