Нужно ли проверять харды на собеседовании?

Моя позиция: здравый смысл и опыт важнее знания фреймворков. Человек в стрессе на пятом этапе собеседования – не лучший момент проверять теорию.

Но это работает не везде. В Яндексе я почти не спрашивала на собесах по теории – фокус на софтах и поведенческих кейсах (тех-секция проводилась отдельно, техлидом). В Авито – жёсткий структурированный кейс с конкретными ожиданиями по грейду продактов [пример про метрики]. Оба подхода рабочие, они отражают культуру компании.

В прошлом посте хотела сказать про то, какие навыки развивать, если хочешь сменить профессию или развиваться в продукте, не про подготовку к собесам. Я скептически отношусь к гигантским матрицам компетенций, к мега-майндмепам всех возможных скилов идеального кандидата – писала про этот утопичный подход. Лучше выбрать 2-3 фокуса, которые продвинут именно тебя и именно в текущей работе, чем застывать в FOMO и учить все подряд.