Сложный HR-вопрос
Писать ли правду в вакансии?

В посте выше приходят к выводу, что лучше писать сразу реальные условия труда, чем сглаживать углы. По опросам соискателей мы видим большой запрос на стабильность, на соц.гарантии и базовую защищенность, видим что устали от "красивых" но пустых вакансий.

У синих воротничков паттерн – сразу написать по вакансии – спросить актуально ли описание? правда ли написана? А чаще – сразу звонят и задают прямые вопросы.

Где грань между маркетингом, брендом компании и честным рынком (труда)?