В найме работает только правда. Например, сказать соискателю, что нужно звонить людям и впаривать какую-нибудь хрень с садовода. Или придется перерабатывать. Или что на складе холодно. Или что работа временная, потом уволим.
«Так ведь никого не найдем. Кто пойдет на это?» — скажет начальник или эйчар. Логично, а когда на складе холодно, что мы скажем? Что там тепло?
Есть такая черта в нашем менталитете — сглаживать углы. Не «впаривать хрень», а «активные продажи». Не «переработки», а «возможность взять больше смен». Список можно продолжать — откройте hh.
Правду не утаишь. Человек сядет за стол, ему дадут список номеров, чтобы обзвонил за день. Сбежит, если не предупредили. Или зайдет на склад, посидит денек и замерзнет. Завтра не возьмет трубку. Кто будет виноват?
На каком этапе сказать правду? Да хз, но чем раньше, тем лучше. Некоторые компании боятся, что трудовая поимеет за такой текст в вакансии. Справедливо. Тогда спрашиваю при первом же контакте: будь то созвон или переписка.
Отвечаю, желающие всегда есть. Честность подкупает, соискатель это чувствует. На балаболов он уже откликался (или работает на таких). Иногда только правда и спасает.
😊 Диана, Наймология