Продолжаем разговор. Вот этот, про интеракцию кандидата с рекрутером в ЛинкдИне.

И дальнейший разбор я хочу разбить на 2 аспекта. Коммуникационный и Процессный.

И начнем с процесса.

В большинстве компаний, публикующих вакансии на ЛинкдИне, рекрутеры работают с ATS системами (далее просто системами). Какие действия выполняются в системе:

- Ваше резюме падает в систему при подаче на карьерном сайте компании или через Easy Apply в ЛинкдИне.

Важный аспект, при подаче резюме вы даете согласие на обработку и хранение ваших данных, согласие что с вам свяжутся и пр. Во многих международных Европейских и Американских компаниях это не пустой звук, вплоть до возможного увольнения рекрутера, назначившего собеседование без официального согласия.

- Рекрутер рассматривает резюме в системе и обновляет статус.

- Рекрутер передает резюме нанимающему руководителю в системе, и получает от него ответ там же.

- Рекрутер назначает собеседование через систему.

- Рекрутер запрашивает и получает обратную связь у интервьюеров, по результатам собеседования через систему.

- Рекрутер отправляет вам сообщения через систему, автоматические или ручные.

- Рекрутер смотрит отчеты о количестве кандидатов в системе и предоставляет их нанимающему руководителю.

- Иногда руководители имеют доступ ко всем резюме, поданным на их вакансии и могут прийти к рекрутеру и спросить про конкретного кандидата.

Вас нет в системе, вас не существует для потенциального работодателя.

Рекрутер не обязан вам отвечать в ЛинкдИне, но хотя бы чисто формально обязан рассмотреть ваше резюме в системе.

Подавшись сами на вакансию вы экономите рекрутеру время.

Рекрутер не получает бонус за рефералы.

Поэтому, опасения, что рекрутер вас не рассмотрит на вакансию, потому что вы уже подались на неё официально, абсурдно.

Опасение, что потенциальный рефери не пропихнет вас при отсутствии личной финансовой заинтересованности, которой он лишается когда вы уже сам подали резюме обоснованно. Но потеря времени на поиск рекомендателя перевешивает выше обозначенный риск.

Иногда, рекрутер имеет возможность отредактировать источник получения резюме постфактум и закрепить его за вашим рекомендателем.

И тут мы плавно подошли к коммуникации с рекрутером, которая в некоторой степени будет обуславливаться особенностями процесса.

Продолжение следует…

@LaborBazaar