Жизнь на проде

Жить в айтишном пузыре иногда становится невыносимо

Ну потому что невозможно уже слышать вот это все про “AI здесь, AI там» из каждого утюга. Какие AI-навыки нужны бизнесу? Если ты еще не умеешь настраивать агентов, то все, ты отстал(а) на тысячу шагов. Новое обучение по AI, новые практики внедрения в компаниях и командах, автоматизация, вайбкодим прототипы, кто останется востребованным на рынке, а кого выкинут, аааа 🤯🤯🤯

Мы варимся во всем этом, и нам кажется, что такое происходит во всех индустриях, но на самом деле нет. Я иногда выглядываю из своей «коробки» и удивляюсь, что у других людей все вообще не так. Мой муж и его коллеги чихать хотели на всех этих AI-агентов - они заняты строительством ГЭС, и им это все нафиг не упало. Мои подруги знают о существовании чата GPT, но не пользуются им каждый день, как я (а может, и вообще не пользуются). Рандомные креаторы в интернете делают красивую керамику или продают стильную одежду - и им тоже норм без всех этих AI-гонок.

Кажется, именно поэтому сейчас становятся популярными не цифровые хобби и/или дополнительные источники заработка. Такой своеобразный детокс от эйайно-айтишной тревоги.

И, наверное, одна из самых полезных вещей, которые можно сейчас для себя сделать - это иногда выходить из этого пузыря и проверять: то, за чем я так упорно бегу, мне действительно нужно? Или мне просто со всех сторон рассказывают, что без этого я безнадёжно отстану?

Мы, кстати, все чаще этим самым и занимаемся с клиентами: отделяем собственные желания и карьерные задачи от фонового шума, чужой срочности и коллективной паники. Чтобы принимать решения не из «аааа, надо срочно догонять», а из понимания, что действительно важно именно тебе.

Расскажите, замечали за собой такое? Что иногда хочется отключиться нафиг от всей этой беготни и увидеть другой мир?

На прошлой неделе я провела свой первый большой англоязычный вебинар, и он получился офигенным 😍 я дико волновалась, что не будет людей, не будет активности и мне не удастся "раскачать аудиторию", или фреймворк, который я придумала, просто "не зайдет". Но все получилось настолько круто, что я теперь заряжена еще на месяцы работы вперед, и я точно знаю, что из этого получится что-то очень классное для моих клиентов.

Вебинар был о моём методе PEACH - и здесь я хочу хотя бы коротко поделиться с вами самой идеей.

PEACH описывает карьерный переход не как одно большое решение, а как процесс из пяти частей:

🍑 Permission — разрешить себе хотеть перемен. Даже если нынешняя работа вполне нормальная и "социально одобряемая", а новое желание пока кажется непрактичным или недостаточно обоснованным.

🍑 Explore — изучить возможные варианты. Не пытаться сразу выбрать карьеру на всю оставшуюся жизнь, а разобраться, какие направления вообще стоит рассматривать всерьёз.

🍑 Act — попробовать что-то на практике. Не увольняться и не переучиваться немедленно, а придумать небольшой эксперимент, который поможет проверить конкретное предположение.

🍑 Collect — понять, что показал этот опыт. Не оценивать всё только как успех или провал, а заметить, что понравилось, что не понравилось, что удалось узнать о себе.

🍑 Harvest — собрать полученную информацию и решить, что делать дальше. Продолжить исследовать это направление, немного его изменить или спокойно отказаться от него.

Если надо, весь цикл повторяется, и, таким образом, путем небольших экспериментов и корректировок ты определяешь именно свой трек карьерного перехода и/или поиск дополнительных проектов в рамках портфельной карьеры.

Суть в том, что «я застрял(а)» на каждом из этих этапов означает совершенно разные вещи. И совет «просто начни действовать» может быть полезен в одном случае и совершенно бесполезен в другом.

На вебинаре мы как раз разбирались, как определить свой Stuck Point и выбрать следующий шаг, который подходит именно к нему.

И у меня к вам вопрос - надо ли провести такое на русском языке? Ставьте огоньки - по их количеству пойму, стоит ли это в ближайшее время организовать.Ну и делитесь в комментариях - может, уже из описания вам удалось узнать на каком этапе у вас есть (или были в прошлом) затыки?

Я несколько лет не видела осени во время жизни у экватора и в этом году особенно жду этого времени - буду гулять по осеннему городу, пить тыквенный латте, дышать прохладным воздухом и разглядывать надписи на худи прохожих 😍 мне кажется, это такая прикольная активность для городских жителей, потому что именно так мы узнаем “своих” - в метро, на прогулке, в баре или в самолете.

Бренд RYBE делает именно такие худи и футболки для айтишников - чтобы узнавать друг друга в толпе. Это практически мерч для твоего языка программирования - у них куча классных принтов для JavaScript, Python, QA, SQL, ML-engineer, Rust и других. Все изделия отшиваются в Москве, сделаны из премиум-хлопка и продуманы до мелочей (есть карманы для телефона, люверс для крепления пропусков в офис, карманы для наушников).

Нам, слава богу, больше не надо покупать школьную форму перед осенним сезоном, но по традиции можно обновить гардероб к сентябрю и сделать себе или близкому человеку классный подарок. Переходите на сайт бренда или в их тг-канал, чтобы подобрать уютный худи со своим языком программирования 😍

Реклама ИП Кольцова Римма Алексеевна, ИНН 760212761004, erid:2VtzqxBG91P

Пятничный пост, который поможет вам (надеюсь!) хоть немного снизить напряжение и давление на себя

Идея вам на подумать сегодня такая: иногда дело наконец сдвигается с места именно тогда, когда мы перестаём относиться к нему слишком серьёзно.

Любой большой и важный проект легко превращается в экзамен, который ни в коем случае нельзя провалить. Нужно сразу придумать правильную идею, принять верное решение, сделать всё хорошо (желательно с первой попытки). Неудивительно, что в какой-то момент становится страшно даже начать.

А что, если добавить немного игры?

Не «я должна запустить этот проект и добиться результата», а «попробую немного с этим поиграть и посмотрю, что получится». Не «мне нужно принять окончательное решение», а «проведу небольшой эксперимент и соберу больше информации». Так становится проще сделать первый шаг. Мы уже не требуем от себя гарантий и не воспринимаем каждую попытку как доказательство собственной состоятельности. Можно пробовать, менять правила по ходу, собирать обратную связь и начинать заново.

И если эксперимент не сработал - это не обязательно провал. Возможно, вы просто узнали, какой способ достижения цели вам не подходит, и теперь можете попробовать другой.

В это случае “поиграть” не означает “наплевательски относиться к делу”. Иногда это просто более лёгкий и живой способ заняться тем, что для нас действительно важно.

Так что доставайте игрушки, давайте играть. Ну и хочу услышать от вас вдохновляющие истории - что вы сделали вроде бы по приколу, без особого давления, а в итоге это вылилось во что-то крутое?

Когда мы говорим «Я застрял(а)» в контексте карьерных изменений, это может означать кучу совершенно разных, непохожих друг на друга сценариев.

Может быть, вы понимаете, что хотите сменить карьеру, но понятия не имеете, куда двигаться.

Иногда идей, наоборот, слишком много — и непонятно, за какую браться.

Иногда направление уже есть, но каждый следующий шаг кажется слишком большим и рискованным.

А иногда вы уже многое попробовали: поговорили с людьми, прошли курс, взяли небольшой проект — но так и не поняли, что всё это значит и что с этим всем делать.

Во всех этих случаях можно сказать: «Я застрял(а)». Но причины разные — а значит, и очередной совет «просто начни действовать» сработает далеко не всегда. Поэтому сначала стоит разобраться в том, где именно остановился процесс и чего вам сейчас не хватает.

Это, как вы уже догадались, напоминалочка про мой бесплатный воркшоп The Stuck Point. Но я еще не рассказывала вам про бонус, который получат все его участники.

Я придумала небольшое онлайн-тестирование, которое как раз определяет, где у вас может быть затык, и подкидывает идейки, как с ним справиться. Я еще никому его не показывала, и после воркшопа собираюсь как раз проводить первое тестирование на реальных пользователях. Если вам интересно его потыкать, а потом коротко поболтать со мной о результатах и о вашей карьерной ситуации в целом, то обязательно приходите завтра!

20 августа
18:00 CEST / 17:00 BST / 19:00 по Москве
Онлайн · 60 минут · бесплатно
Воркшоп пройдёт на английском языке

Регистрация:
https://permission-granted-studio-jc5w0v.subscribepage.io/

Расскажите, знакомо ли вам что-то из описанных выше сценариев?

Почему любая прекрасная идея через некоторое время начинает казаться ужасной

У меня для вас в запасах просто чертова туча всяких полезных штук, которые я когда-то вычитала во время обучений, испробовала на себе или предлагала клиентам. И которые вам, скорее всего, захочется сохранить и изучить подробнее ☺️ Буду этим периодически делиться под хештегом #в_сохраненные

Сегодня будет первый пост рубрики, и говорить будем про эмоцоинальный цикл перемен Келли-Коннора (см картинку)

Допустим, вы решили сменить профессию, запустить свой проект, вести блог ну или что там еще у вас давно в планах.

Сначала всё прекрасно. Вы уже мысленно живёте новую жизнь: занимаетесь интересной работой, получаете больше денег и просыпаетесь по утрам человеком, который точно знает, куда движется.

Сложности пока существуют где-то теоретически, поэтому энтузиазма много. Вы с удовольствием беретесь изучать новое дело. Это так называемая стадия неинформированного оптимизма.

А потом вы начинаете что-то делать. И вот тут-то выясняется, что добиться даже первых, небольших результатов может быть ой как непросто. Изначальный энтузиазм постепенно затухает. Оказывается, что просто проходить курсы и изучать интересное недостаточно - надо еще выполнять целую кучу новых, некомфортных действий. В блоге нужно не только писать посты, но ещё и как-то находить читателей.

Появляется информированный пессимизм: теперь вы гораздо лучше понимаете цену перемен, а результат всё ещё далеко.

И где-то здесь возникает мысль: «Возможно, идея с самого начала была дурацкая». За ней идет самая неприятная часть эмоционального цикла перемен Келли и Коннера. В популярных версиях модели её часто называют долиной отчаяния - точкой, в которой первоначальный энтузиазм уже закончился, а доказательств, что всё получится, ещё нет.

Именно здесь мы часто бросаем начатое.

Иногда потому, что оно действительно нам не подходит. Но иногда - просто чтобы перестать чувствовать сомнение, тревогу и разочарование.

Проблема в том, что эти чувства сами по себе не всегда говорят о правильности решения. Они могут означать не «я выбрала неправильный путь», а «теперь я наконец вижу этот путь реалистично».

Если продолжить собирать опыт, масштаб задачи постепенно становится понятнее. Появляются первые рабочие решения, результаты и информированный оптимизм - уже не фантазия о прекрасном будущем, а уверенность, основанная на реальности.

Эта модель мне нравится своей простотой и наглядностью - смотришь на схемку, и в голове у тебя «черт, точно, это именно то, что со мной происходит». И особенно полезно ее увидеть тем, кто как раз близок к той самой долине отчаяния - может сильно помочь не бросать все после первых же трудностей.

В общем, если вам внезапно расхотелось продолжать, полезно спросить себя:

я действительно узнала что-то, что изменило моё решение, или просто оказалась в той части перемен, где новая жизнь уже перестала быть красивой идеей, но ещё не стала реальностью?

Кому знакомо? И расскажите, как вам такая новая рубрика?

Про действия

В продолжение предыдущего поста про мотивационные клише 😃 вот, допустим, решили вы по-серьезному поверить в себя, мыслить позитивно ну или что там еще. Отлично, но как сделать так, чтобы вы не затормозили как только придет время переходить к активным действиям? Потому что практика показывает, что при первом же ступоре вся мотивация куда-то сразу улетучивается, и мы возвращаемся в исходную точку и успокаиваем себя, что «вообще-то и так все неплохо».

Сопротивление к действиям чаще всего возникает не потому что вы слишком ленивые, никчемные или скиллов недостаточно. Скорее, тут одно из двух:

- действий вы придумали слишком много, и непонятно, за что хвататься
- действий не так много, но нет понятного алгоритма, как начать хотя бы что-то одно

Для большинства задумок и целей на первом этапе не требуется огромное количество действий. Чаще всего достаточно 1-3 - остальное будет отвлекать и вводить в расфокус. Например, решили вы развивать личный бренд в соцсетях. И сразу миллион задач - выбрать микрофон и подсветку для видео, составить контент план на месяц вперед, посмотреть все возможные курсы по стратегиям продвижения. А на деле вам, возможно, нужно просто записать первое видео, пока даже без микрофона и всяких приблуд, и выложить его, а остальное добавлять уже позже и постепенно.

Про действия, кстати, будет много говорить на вебинаре, потому что это один из главных затыков вообще у всех - начать делать хоть что-то. Регистрируйтесь по ссылочке, чтобы не пропустить.

И расскажите, в вашем личном опыте какой небольшое, простое действие помогло наконец сдвинуться с мертвой точке в каком-то из ваших проектов?

Знаете, вчера какая мысль в голову пришла? Возьмем всякие клише из мотивационных книг и речей спикеров - ну типа «мысли позитивно», «ты можешь больше», «просто поверь в себя» и прочее. Их давно уже никто не воспринимает всерьез и используют разве что для мемов.

И вот я подумала, а что, если взять какую-то из них и действительно применить на серьезных щах? 😃 ну типа, я правда верю в себя и в то, что у меня получится построить успешную компанию. И действительно на этой вере и мотивации делаешь значительный прогресс (плюс у тебя еще и конкурентов меньше - никто же не верит больше в мотивационны фразы и даже не пробуют). Вот такой вот получается метамодерн 😃

Проблема только в том, что ко всяким мотивационным штукам должны еще и действия прилагаться, а вот с этим уже сложнее. Это мы обсудим в следующем посте, а пока расскажите, что думаете о мотивационных клише? Есть ли такие, которые действительно имеют для вас смысл? Может, такие, что помогли вам что-то сделать?

Я пропала из блога больше, чем на неделю, чего со мной уже очень давно не случалось. Мне казалось, что если я хоть ненадолго отвлекусь и расслаблюсь, то потом будет очень тяжело восстановить регулярность.

С другой стороны, давно хотелось расслабиться. Потому что для меня блог - это постоянная фоновая активность, когда думаешь, что надо хотя бы пару постов на этой неделе выпустить, а чего бы такого написать завтра, а почему никак вдохновение не приходит, и идей нет.. хоть свой блог я очень люблю, но это все иногда немного выматывает. А с контент-планами у меня за три года ведения канала все равно не сложилась - ну не могу я сесть и написать десять постов и потом несколько недель просто по очереди из выкладывать.

Перерыв случился неожиданно - сначала я заболела, потом занялась другими делами и просто решила поставить их в приоритет, чтобы вообще ничего не отвлекало. И знаете, помогло! Так что наконец я готова вам презентовать результаты своих трудов.

20 августа на вебинаре буду впервые показывать свой новый фреймворк по управлению изменениями, который я назвала PEACH method.

О том, что это такое и как оно работает, буду подробно рассказывать на самом вебинаре, пока только скажут, что полезно и интересно будет тем, кто задумывается о:

• смене карьеры (переход в совсем другую или смежную сферу)
• поиске дополнительных возможностей/ построении портфельной карьеры
• а также тем, кто никак не может начать давно запланированные проекты, напрямую или косвенно связанные с карьерой - начать развивать личный бренд, строить частную практику, ходить на конфы - you name it

Все детали и регистрация здесь, вебинар будет на английском. Мне будет очень-очень приятно, если вы придете меня поддержать ♥️

И да, дайте знать, плиз, если будут проблемы с регистрацией.

Новую порцию кринжатины заказывали? Нет? А я вам все равно принесла 😝

Пару недель назад задала вопрос про ролевых моделей для айтишниц. Он набрал кучу просмотров и в целом сделал свое дело - мне в комментариях написали огромное количество имен реально крутых женщин. О некоторых из них я слышала впервые - было очень интересно почитать.

Но и без порции говнеца, конечно, не обошлось. Ответ на «профессионалку» я даже комментировать не буду (там, кстати, дама еще дальше развивает эту тему и обвиняет меня в оскорблении женщин таким словом 🤦‍♀️).

А вот история на втором скрине еще интереснее. Я уже давно замечаю вот эту категорию женщин, которых я называю «пикми айтишницы». Это они обычно на любое упоминание проблем женщин в tech-индустрии отвечают «а я с таким никогда не сталкивалась, мне комфортно работать только с мужчинами». Они утверждают, что у сотрудников «нет пола» и все мы просто профессионалы. Они разделяют женщин на «тру» айтишниц пишущих код и работающих с другой хардкорной техничкой, и «всех остальных», принижая тем самым представительниц других профессий в индустрии.

Я понимаю, что это такая форма выживания в среде, которую до сих пор считают «мужской», но блин, как же достало! Причем иногда подобное проникает даже в исключительно женские IT-сообщества и пытается обесценить опыт других женщин.

Что думаете? Встречалось вам такое?

Знаете, что меня раздражает в СНГшных компаниях по сравнению с европейскими? Почему у многих руководителей там такая большая проблема с тем, чтобы похвалить сотрудника?

Я сейчас работаю с клиенткой, у которой жестко обвалилась самооценка из-за длительного поиска работы. Восстанавливаем ее постепенно, по крупицам, и в одном из упражнений предлагаю ей вспомнить ситуации из прошлого, когда она реализовала какую-то крутую, сложную фичу. Попросила ее рассказать как можно подробнее, с какими сложностями столкнулась, как справилась, как ощущала себя, когда все получилось.

Вспомнила, рассказывает, что сделала, как решала проблемы в процессе, как в итоге все заработало успешно. Спрашиваю, что тебе сказали тогда (ожидая рассказ про классный фидбек от руководства)

Отвечает: нуууу, сказали, что все устроило

🤯

И все?? То есть ты выкладываешься по полной, делаешь свою работу классно и в итоге получаешь это? Менеджеры в tech, вам че, жалко поддержать своих сотрудников? От вас убудет, если вы будете давать не только конструктивную критику, но и мотивирующий положительный фидбек?

Если я, воспитанная международной айтишкой, не особо жду похвалы, потому что могу похвалить себя сама 😅 (и достижения на будущее записать куда надо), то другим сотрудникам это может быть жизненно необходимо! В высоконагруженной и конкурентной tech-среде это может очень сильно мотивировать и помочь не съехать в усталость и выгорание.

Но милостей от менеджеров предлагаю не ждать, а брать все это в свои руки 😃 в среду, 29 июля, я провожу очередной бесплатный воркшоп #IAmRemarkable - он как раз учит присваивать свои достижения и открыто о них говорить - очень полезно на сегодняшнем рынке, когда в резюме и на собесах от кандидатов ждут именно этого. В этот раз воркшоп будет на английском, так что заодно можно будет и язык потренировать. Пишите в комментариях или в личку @yuliettapi если хотите присоединиться

И расскажите истории, когда ваши достижения обесценивались очередным «ну нормально»?

От разрешения к решению

Огромное количество карьерных задумок (сайд-проектов, творческих идей, карьерных переходов) остаются нереализованными по одной интересной причине.

Нам кажется, что право хотеть большего нужно каким-то образом «заработать». Хочется начать консультировать или менторить параллельно с работой? Ну блин, а вдруг я еще недостаточно компетентна? (хотя на деле там может дать куча опыта, и ты постоянно менторишь коллег на основной работе). Хочешь начать блог и качать личный бренд - но блин, где я и где соцсети, это ж надо быть «настоящим» блогером, чтобы о таком вообще задуматься. Повышения тоже можно ждать бесконечно, хотя все нужные компетенции и результаты для бизнеса уже есть.

Мы часто ждём какого-то «разрешения» на то, чтобы начать действовать. Но это разрешение нам никто, кроме нас самих, не выдаст. Но есть способы постепенно «натренировать» себя для того, чтобы в итоге тебе было комфортно разрешать себе пробовать.

Знакомо вам такое? Чего вы до сих пор себе не разрешаете?

Темы, которые я не перестану поднимать в блоге

(по крайней мере, в ближайшее время)

⚡️ Сокращения
⚡️ Женская карьера (в целом и в айти в частности) и поддержка женщин
⚡️ Осознанная карьера «по любви» 😃 (а не как набор компромиссов)

Почему именно это? Потому что вокруг этих тем до сих пор есть огромное количество мифов, интернет-срачей и разной дичи (хотя казалось бы, в 2026 году живем).

Пример на скрине - я делилась своим опытом сокращения и применения двух возможных стратегий после него. Делилась с целью поддержки тех, кто проходит через то же самое (или боится сокращения).

Чел в комментариях развернул довольно странную дискуссию (всю ее не публикую, она вообще мало имела отношения к теме) и два раза обозначил, что сократили меня, наверное, из-за моих компетенций.

И я-то здесь прекрасно понимаю, что это вообще не имеет отношения к реальному положению дел - я уверена в своих скиллах, знаю истинные причины сокращения и понимаю, что он таким образом справляется со своими собственными тараканами в голове. Ну и мне, конечно, и не такое писали, так что задеть меня такой ерундой не получится 😃 но он же в теории может написать это кому-то другому. Тому, кто переживает жесткий профессиональный кризис после потери работы, пытается держаться из последних сил после серии отказов и вообще находится в очень уязвимо положении.

Поэтому вот вам еще раз напоминалка - сокращения это вообще не про вашу компетентность. Если я с помощью своих микроблогов смогу хоть какому-то небольшому количеству людей донести эту мысль и как-то их поддержать - я буду очень рада.

Ну а про другие две темы в следующих постах 😃 потому что там всякие интернет-умники еще активнее транслируют свои офигеть какие ценные идеи